关于调动岗位不去被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于调动岗位的合法性和合理性，以及劳动合同和公司内部规定的内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗合法合理的情况

   • 情形描述：如果用人单位基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利，同时调岗程序也符合法律规定和公司规章制度，那么这种调岗是合法合理的。
   • 法律后果：在此情况下，如果劳动者拒绝调岗，用人单位有权按照规章制度处理，通常包括解除劳动合同，且无需支付赔偿金。因为劳动者拒绝的是合法合理的调岗要求，用人单位的解除行为不构成违法解除。

2. 调岗不合法不合理的情况

   • 情形描述：如果用人单位的调岗行为具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况，或者调岗程序违反法律规定和公司规章制度，那么这种调岗是不合法不合理的。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝这种不合理调岗。如果用人单位因此解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同与公司内部规定的作用

   • 合同约定：如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了调岗和辞退的相关条款，包括赔偿金的支付方式和标准，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，如果劳动合同或公司内部规定与劳动法律法规相冲突，那么应当优先适用相关法律法规。
   • 实际操作建议：在面临调岗时，劳动者应首先仔细审查劳动合同和公司内部规定，了解自己的权益和公司的调岗权限。如果认为调岗不合法不合理，可以与公司进行沟通协商，表达个人意愿和诉求。如果协商无果，可以收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

4. 特殊情况下的处理

   • 员工不能胜任工作：如果员工因能力不足无法胜任当前工作，经培训或调岗后仍无法改善，用人单位可以提出协商解除劳动合同，并支付经济补偿金（非赔偿金）。此时，如果员工拒绝调岗并被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司在处理劳动合同时违反法律法规，如未经法定程序即解雇拒绝调岗的员工，那么公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

总结与建议：

• 劳动者在面对调岗时，应首先了解自己的劳动合同和公司内部规定，明确自己的权益和公司的调岗权限。
• 如果认为调岗不合法不合理，可以与公司进行沟通协商，表达个人意愿和诉求。
• 如果协商无果，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
• 用人单位在调岗时也应确保合法合理，遵守法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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