公司调岗员工拒绝是否有赔偿，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。 以下是对此问题的详细分析：

一、无赔偿的情况

1. 调岗合理合法

   • 情形描述：如果公司基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利，那么这种调岗通常被认为是合理合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合理范围内有权行使用工自主权，调整员工的工作岗位。
   • 处理结果：在这种情况下，如果员工拒绝调岗，公司有权按照规章制度进行处理，通常不承担赔偿责任。例如，员工原来是销售专员，公司因业务调整将其调为市场专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗员工拒绝后，公司可能不给予赔偿。

2. 员工不能胜任工作

   • 情形描述：如果员工因能力不足无法胜任当前工作，经过培训或调岗后仍无法改善，公司可以提出协商解除劳动合同。
   • 法律依据：根据劳动法相关规定，此时公司需支付经济补偿金，但非赔偿金。
   • 处理结果：公司支付经济补偿金后，员工无权要求额外赔偿。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、有赔偿的情况

1. 调岗不合理

   • 情形描述：如果公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况，员工有权拒绝。
   • 法律依据：此类调岗违反了劳动法的相关规定，属于变更劳动合同且损害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 处理结果：如果员工拒绝调岗并被公司解除劳动合同，公司需按工作年限计算支付赔偿金，通常为每满一年支付两个月工资（具体数额可能因地区而异）。例如，员工原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明，这种调岗员工拒绝后，若公司因此解除劳动合同，则需支付赔偿金。

2. 公司违法解除劳动合同

   • 情形描述：如果公司在处理劳动合同时违反法律法规，如未经法定程序即解雇拒绝调岗的员工，也属于违法解除劳动合同。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同需承担法律责任。
   • 处理结果：公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：如哺乳期调岗，若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，也属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 建议：员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗员工拒绝是否有赔偿取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。