公司调动工作岗位，员工不愿意去是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、有赔偿的情况

1. 重大变更且协商无果

   • 如果公司调动工作岗位属于对劳动合同的重大变更，比如从技术岗位调到销售岗位，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，那么公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同

   • 如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，比如在没有充分理由的情况下单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。

3. 调岗不合理或具有惩罚性

   • 若调岗涉及降低薪资、侮辱性或歧视性安排，可能被认定为违法调岗。员工拒绝后，用人单位单方面解除合同的，属于违法解除，同样需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

二、无赔偿的情况

1. 合理调岗且协商一致

   • 若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作岗位进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（比如从A部门调到B部门，工作内容相近，薪资不变），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。

2. 员工主动离职

   • 无论公司是否提出调动工作岗位，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。

3. 员工存在过错或不胜任工作

   • 员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。

三、特殊情况与建议

• 哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
• 建议行动步骤：
  1. 书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。
  2. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。
  3. 协商解决：与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。
  4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结来说，公司调动工作岗位员工不愿意去时是否有赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等。在面对此类情况时，建议你充分了解自己的权益，并在必要时采取上述建议行动步骤来维护自身合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。