员工拒绝异地调岗被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 核心结论拆解
员工拒绝异地调岗后被辞退，是否能获得经济补偿，主要取决于调岗的合理性、员工拒绝的理由是否充分，以及用人单位辞退员工的行为是否合法。
二. 详细分析
调岗合理性与员工拒绝理由
- 若用人单位的异地调岗是基于生产经营需要，且调岗后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，同时已与员工进行了充分的沟通和协商，但员工仍无理由拒绝，此时用人单位辞退员工通常无需支付经济赔偿。
- 若用人单位的异地调岗不具有合理性，如调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化，且对员工的生活造成严重影响，员工因此拒绝调岗是合理的。若用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿。
用人单位辞退行为的合法性
- 用人单位若依据合法有效的规章制度（该规章制度需通过民主程序制定并向员工公示）辞退员工，且辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，则无需支付赔偿。
- 若用人单位辞退员工的行为违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算
- 若用人单位需要支付赔偿金，其计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则按照经济补偿标准的二倍向员工支付。
三. 特殊情况
- 对于特殊人群，如哺乳期女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对这类员工进行不合理异地调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
四. 维权途径与建议
- 员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 尝试与用人单位进行沟通协商，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
我建议，员工在拒绝异地调岗前，应充分了解调岗的合理性和必要性，并保留好相关证据。若因拒绝合理调岗而被违法辞退，应依法维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。