结论前置：在薪资待遇和工作地点不变的情况下，您拒绝调岗后被辞退，是有可能获得经济补偿的，具体取决于公司辞退您的理由和程序是否合法。
详细分析：
公司调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工协商一致，并且调岗应当具有合理性，不能损害员工的合法权益。如果公司未经您同意，单方面改变您的工作岗位，且该调岗不具有合理性（如与您的专业技能、工作经验不匹配，或者调岗后的工作环境、薪资待遇等明显不利），则公司的调岗行为可能构成违法。
公司辞退的合法性：
- 如果公司以您拒绝调岗为由辞退您，需要审查公司的辞退理由是否合法。根据《劳动合同法》，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果公司仅以您拒绝调岗为由辞退您，且该调岗行为本身不合法或不合理，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿的获得：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 如果公司在调岗时与您进行了充分沟通，且调岗具有合理性（如因公司业务需要、部门调整等），而您仍然拒绝调岗，公司可能以您不服从工作安排为由辞退您。但即便如此，公司也需要证明其辞退行为符合公司规章制度，并且该规章制度已经向您公示或告知。如果公司无法证明这一点，其辞退行为仍然可能构成违法。
建议与行动：
- 如果您认为公司的调岗或辞退行为不合法，建议您首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
总结：在薪资待遇和工作地点不变的情况下，您拒绝调岗后被辞退，是有可能获得经济补偿的。但具体是否获得补偿，以及补偿的金额，需要根据公司的调岗和辞退行为是否合法来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。