员工拒绝调岗被辞退是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性以及员工拒绝的理由是否充分和合法。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理且员工无正当理由拒绝的情况
情况描述：
- 用人单位基于生产经营需要，合理调整员工岗位。
- 调整后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化。
- 用人单位已与员工进行了充分的沟通和协商。
- 员工无正当理由拒绝调岗。
法律后果：
- 此时，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济赔偿。因为员工的行为违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。
二、调岗不合理且员工拒绝合理的情况
情况描述：
- 用人单位的调岗行为不具有合理性，如调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等。
- 员工因此拒绝调岗是合理的。
法律后果：
- 若用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算方式：经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿为3个月×8000元=24000元，赔偿金则是24000元×2=48000元。
三、特殊情况
哺乳期女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
其他特殊情形：
- 如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），用人单位也需支付相应的经济补偿。
四、维权途径与建议
证据收集：
- 员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行沟通协商，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
法律救济：
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
- 也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
总结来说，员工在拒绝调岗后被辞退是否能获得赔偿，需综合考虑调岗的合理性、员工拒绝的理由以及是否存在特殊情形等因素。员工应依法维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。