结论：公司合法调岗而员工拒绝新岗位时，员工通常无权获得赔偿；若公司违法或不合理调岗导致员工拒绝并被解雇，则员工有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法调岗，员工拒绝无赔偿的情况

1. 调岗合理合法

   • 情形描述：公司基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利。例如，公司因业务调整，将员工从销售部门调至市场部门，新岗位的工作内容与原岗位相似，薪资待遇也保持不变。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合理范围内有权行使用工自主权，调整员工的工作岗位。
   • 处理结果：员工拒绝调岗，公司可按规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。

2. 员工不能胜任工作

   • 情形描述：员工因能力不足无法胜任当前工作，经培训或调岗后仍无法改善。例如，员工在销售岗位上连续几个月未能完成销售任务，经公司培训后仍无改进，公司因此决定将其调至后勤岗位。
   • 法律依据：根据劳动法相关规定，此时公司可提出协商解除劳动合同，并支付经济补偿金（非赔偿金）。
   • 处理结果：公司支付经济补偿金后，员工无权要求额外赔偿。经济补偿金的计算标准通常依据员工的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法或不合理调岗，员工拒绝有赔偿的情况

1. 调岗不合理

   • 情形描述：公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况。例如，公司因对员工个人有意见，将其从管理岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低。
   • 法律依据：此类调岗违反了劳动法的相关规定，属于变更劳动合同且损害了员工的合法权益。
   • 处理结果：员工拒绝调岗并被公司解除劳动合同，公司需按工作年限计算支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资（具体数额可能因地区而异）。

2. 公司违法解除劳动合同

   • 情形描述：公司在处理劳动合同时违反法律法规，如未经法定程序即解雇拒绝调岗的员工。例如，公司未与员工进行充分沟通，也未按照规章制度履行必要的调岗程序，就单方面解除了与员工的劳动合同。
   • 法律依据：公司违法解除劳动合同需承担法律责任。
   • 处理结果：公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

三、其他注意事项与建议

1. 查看劳动合同

   • 员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应按照约定执行。

2. 收集证据

   • 面对调岗争议，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明公司的调岗行为是否合法合理。

3. 沟通与协商

   • 无论调岗是否合理，员工都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。通过沟通协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。

4. 法律途径维权

   • 若公司调岗行为确实违法或不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司调岗员工拒绝是否有赔偿取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。