员工拒绝合理调岗后被辞退，通常无需赔偿；若拒绝不合理调岗后被辞退，则用人单位需支付经济赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理且员工无正当理由拒绝
情况描述：
- 用人单位基于生产经营需要，合理调整员工岗位。这里的“合理”通常指的是调岗目的正当、调岗后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，且用人单位已与员工进行了充分的沟通和协商。
- 员工无正当理由拒绝调岗，这里的“无正当理由”可能包括员工个人偏好、对调岗后的工作内容或环境存在误解等，但这些理由并不构成拒绝调岗的合法依据。
法律后果：
- 在这种情况下，用人单位辞退员工通常被视为合法解除劳动合同，因此无需向员工支付经济赔偿。因为员工的行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。
二、调岗不合理且员工拒绝合理
情况描述：
- 用人单位的调岗行为不具有合理性，如调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等。
- 员工因此拒绝调岗是合理的，因为员工有权拒绝用人单位的不合理要求，保护自己的合法权益。
法律后果：
- 若用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资则是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况
哺乳期女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿，且赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算。
其他特殊情形：
- 如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），用人单位也需支付相应的经济补偿。
四、维权途径与建议
- 证据收集：员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
- 法律救济：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
总结与建议：员工在拒绝调岗后被辞退是否能获得赔偿，需综合考虑调岗的合理性、员工拒绝的理由以及是否存在特殊情形等因素。作为员工，应了解自身权益，在遇到不合理调岗和辞退时，及时收集证据并寻求法律救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。