试用期拒绝调岗被辞退是否有补偿，需具体情况具体分析。
若调岗不合理：比如调岗带有侮辱性质、惩罚性，或者大幅降低劳动报酬等，员工拒绝调岗是正当的。在这种情况下，如果用人单位以员工拒绝调岗为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为半个月的工资（如果试用期不超过六个月的话）。
若调岗合理：基于生产经营需要，且根据员工自身能力等合理因素进行调岗，员工无正当理由拒绝，用人单位可以解除劳动合同，并且无需给员工支付经济补偿。
维权与申请赔偿步骤：
如果你认为调岗不合理且被辞退，可以按照以下步骤维权：
明确调岗是否合理：判断调岗是否缺乏合理性，如工作地点大幅变更、工作职责与原岗位差异巨大等，且未经劳动者协商一致。
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与单位沟通拒绝调岗的聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系、工作情况及辞退事实。
与单位协商：要求恢复工作或支付违法辞退的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资）。
申请仲裁或投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总之，在试用期拒绝调岗被辞退的情况下，是否有补偿取决于调岗的合理性以及用人单位的辞退行为是否合法。如果你认为自己的权益受到侵害，可以依法维权并申请赔偿。