结论前置：试用期因不愿意调岗被开除，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司调岗的合法性及开除行为的合理性。
一、公司调岗合法且合理的情况
法律依据与合理性判断：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但需满足一定条件，如调岗具有合理性、不降低员工工资待遇、不侮辱性或惩罚性等。
- 若公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时提前与员工进行了充分沟通，那么这种调岗通常被认为是合法的。
员工拒绝调岗的后果：
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗，公司有权依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 若公司因此解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、听取员工意见等），则员工通常无权要求赔偿。
二、公司调岗不合法或不合理的情况
不合法或不合理调岗的认定：
- 如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低、工作环境恶化等，或者调岗行为带有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗可能被视为不合法或不合理。
- 此外，如果公司未提前与员工进行充分沟通，或未按照法定程序进行调岗，也可能构成不合法或不合理调岗。
员工拒绝调岗及后续处理：
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 如果公司因此解除劳动合同，且程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
三、具体建议
收集证据：
- 员工应收集与公司调岗相关的所有证据，包括调岗通知、原劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司调岗的合法性及自己拒绝调岗的合理性。
与公司协商：
- 在拒绝调岗后，员工应尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为公司调岗不合法或不合理，且因此被开除，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：试用期因不愿意调岗被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司调岗合法且合理，员工拒绝调岗可能无权要求赔偿；如果公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。