若公司未经你同意擅自调岗，且调岗不合理，你因此提出离职，是有可能获得经济补偿的。下面我从几个方面详细分析这个问题：
一、调岗的合理性判断
合法调岗：如果公司基于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，同时符合劳动合同的约定或公司规章制度，那么这种调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，如果你拒绝调岗并主动离职，一般无法获得经济补偿。
不合理调岗：如果公司未经你同意，擅自将你调到与原岗位性质、工作内容明显不符的岗位，或者调岗后你的劳动报酬、工作条件等产生不利影响，甚至具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗可能被视为不合理。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以以公司擅自变更劳动合同为由提出离职，此时公司需要向你支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
如果你因公司不合理调岗而提出离职，并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的标准将按照你在公司的工作年限来计算。具体来说：
这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、应对策略与建议
与公司沟通：在收到调岗通知后，你可以先与公司进行沟通，表达你对调岗的异议，并尝试协商解决方案。如果公司坚持不合理调岗，你可以考虑进一步采取法律措施。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、工作邮件、会议记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的调岗行为不合理。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合理，以及这种调岗对你造成了不利影响。如果仲裁委员会认定你的诉求成立，那么公司将需要向你支付经济补偿。
寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议你根据实际情况灵活应对，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。