员工因不愿调岗而主动辞职，是否有经济补偿需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、无经济补偿的情况
若用人单位的调岗行为合理合法，且符合以下条件，员工因个人原因不愿接受而辞职，通常无法获得经济补偿：
- 调岗基于生产经营需要：用人单位因业务调整或组织架构变化，需要调整员工岗位，且这种调整是出于生产经营的实际需要。
- 调岗后工资待遇不降低：调岗后，员工的工资、福利等劳动条件未发生不利变化，甚至可能有所提升。
- 工作地点没有显著不便：调岗后的工作地点对员工来说没有造成显著的通勤不便或其他生活上的困扰。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性：调岗行为没有对员工的人格尊严造成损害，也不是作为对员工某种行为的惩罚。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
二、可获得经济补偿的情况
然而，若用人单位的调岗行为存在以下违法或不合理之处，导致员工主动辞职，则员工有权要求经济补偿：
未协商一致强行调岗：
- 用人单位未经与员工协商一致，就擅自变更员工的工作岗位，特别是当劳动合同中已明确约定了员工的工作岗位时。这种单方面的强制调岗行为可能构成对劳动合同的违法变更。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
调岗具有明显不合理性：
- 如调岗行为具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动报酬、改变工作性质等，可被视为用人单位变相逼迫劳动者辞职。
- 在这种情况下，员工可以拒绝调岗，并有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违反法律规定：
- 若用人单位的调岗依据是违法的规章制度（如随意调整员工岗位且违反劳动法规），员工可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
其他违法行为：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
- 单位拒不支付加班费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
经济补偿的标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与提醒
- 仔细审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和规定，以便在面临调岗时能够做出合理的判断。
- 保存相关证据：如果遇到纠纷或争议，建议保存好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：在面临调岗问题时，员工可以及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保障。
综上所述，员工因不愿调岗而主动辞职是否有经济补偿，需根据调岗行为的合理性、合法性以及具体法律法规进行综合判断。