关于公司调岗本人不同意离职是否有赔偿的问题，关键在于判断用人单位的调岗行为是否合理、合法。以下是详细分析：
公司违法调岗导致离职
- 情况描述：如果公司未经与员工协商一致，单方面强制调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在显著差异，导致员工无法继续履行原劳动合同或被迫离职，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿情况：员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月，按一个月工资计算）。
- 实例说明：如员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%。员工因此辞职，有权要求公司支付经济赔偿金。
公司合法调岗但员工拒绝
- 情况描述：如果公司的调岗是基于生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇与原来保持一致，或者虽有变化但符合法律法规规定（如不低于当地最低工资标准），并且调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么公司的调岗行为可能是合法的。
- 赔偿情况：如果员工拒绝调岗并主动提出离职，通常不能要求公司支付经济赔偿金。因为员工是自愿离职，并非被公司违法解除劳动合同。
- 实例说明：如员工因业务能力问题无法胜任当前岗位，公司将其调至另一个相似岗位，且工作强度和薪资待遇基本维持不变，并进行了详细沟通解释。员工此时坚持不同意调岗并辞职，难以主张赔偿。
双方协商不成导致离职
- 情况描述：如果公司和员工就调岗事宜进行了协商，但未能达成一致意见，最终导致员工离职，那么这种情况下的赔偿责任需要根据具体情况来判断。
- 赔偿情况：如果公司在协商过程中存在过错或不当行为（如威胁、强迫等），导致员工不得不离职，那么员工可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。但如果双方在协商过程中均无明显过错，只是因立场不同而无法达成一致，那么员工可能难以获得赔偿。
建议措施：
- 与公司沟通：在面临调岗时，员工应首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和待遇情况。通过沟通，双方可能能够找到一种既能满足公司需求又能保障员工权益的解决方案。
- 保留证据：如果公司坚持调岗且员工认为调岗不合理或违法，员工应保留好相关证据（如调岗通知、沟通记录、工资单等），以便在后续维权时使用。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害且无法通过协商解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司调岗本人不同意离职是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。