结论前置：调岗员工不同意是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。若调岗不合理不合法或用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求赔偿；反之，若调岗合法合理，员工不接受则可能难以获得赔偿。
一、调岗的合理性与合法性分析
合理调岗：
- 用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。在此情况下，员工拒绝调岗，一般无法获得赔偿，且用人单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况。
- 调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处。
- 通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。
在上述不合理调岗情况下，员工拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如未依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、员工的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。
- 若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
四、具体案例与法律分析
案例一：某公司因业务调整，将员工从销售岗位调至客服岗位，且薪资待遇不变。员工认为客服岗位不符合其职业规划，拒绝调岗。公司因此解除劳动合同。
- 分析：在此案例中，公司的调岗行为基于业务调整，且薪资待遇未发生变化，属于合理调岗。员工拒绝调岗，公司解除劳动合同无需支付赔偿金。
案例二：某公司因员工业绩不佳，将其从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资待遇大幅降低。员工拒绝调岗，公司因此解除劳动合同。
- 分析：在此案例中，公司的调岗行为具有惩罚性，且薪资待遇大幅降低，属于不合理调岗。员工拒绝调岗并因此被解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
五、综合建议
在面对调岗问题时，员工应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。