若因不同意调岗被公司辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司的辞退程序等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗不合理且未经协商一致的情况

1. 法律分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，且调岗不合理（如与原岗位性质、工作内容差异大，严重影响劳动权益，或具有侮辱性、惩罚性，大幅降低工资待遇等），您有权拒绝。
   • 此时，公司若以您不接受调岗为由辞退您，属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算月工资后乘以2；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算后乘以2）。

二、调岗合理且您无正当理由拒绝的情况

1. 法律分析：

   • 若公司的调岗安排合理，如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，您无正当理由拒不服从，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，可能无需支付补偿。

2. 特殊情况说明：

   • 这种情况需严格符合法律规定和证据要求，即公司需有充分证据证明调岗的合理性，且调岗不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇等劳动条件未作不利变更。

三、应对建议

1. 保留证据：

   • 无论调岗是否合理，您都应保留调岗通知、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

2. 协商与投诉：

   • 若您不同意调岗，可先与公司协商，表明立场，要求按原合同履行。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若公司坚持辞退您，且您认为辞退行为违法，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位。
   • 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司未经您同意擅自调岗，且调岗不合理，您以此为由拒绝并遭辞退。此时，您有权要求公司支付赔偿金，金额为（3年 × 5000元/年）× 2 = 30000元。

总结与建议：面对不同意调岗被辞退的情况，您应首先判断调岗的合理性，并保留相关证据。若认为辞退行为违法，可积极采取协商、投诉、申请劳动仲裁或诉讼等措施，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。