如果因为不同意调岗而被劝退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗的合法性
合同约定：首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同中的条件，那么用人单位的调岗行为可能是合法的。在这种情况下，如果您不同意调岗而被劝退，可能难以获得赔偿。
协商一致：即使合同中没有明确约定调岗，但如果用人单位与您协商一致，您同意调岗，那么调岗也是合法的。同样，如果您不同意调岗，且双方无法达成一致，用人单位劝退您时，赔偿问题就需要根据具体情况来判断。
法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）可以单方面调岗。但即使在这些情形下，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，否则调岗行为可能被视为违法。
二、劝退的合法性及赔偿
违法劝退：如果用人单位的调岗行为被认定为违法，或者在没有合法理由的情况下劝退您，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：如果用人单位的劝退行为被认定为违法解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：在面对调岗和劝退时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、劝退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位协商解决，那么您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，因为不同意调岗而被劝退是否有赔偿，取决于调岗和劝退的合法性以及具体情况。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。