不同意调岗且因身体吃不消被辞退，是否有赔偿取决于调岗的合法性与合理性。具体分析如下：
一、调岗合法合理的情况
- 用人单位的权利：用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须基于合理性和合法性的前提，并与员工进行协商（尽管法律并未强制要求必须达成一致）。
- 劳动者的身体状况与调岗：若您确实因身体原因无法胜任原岗位，且用人单位提供了适合您身体状况的新岗位，同时新岗位的劳动条件和薪资待遇等没有明显降低，调岗程序也符合法律规定和公司规章制度，那么您无正当理由拒绝调岗并因此被辞退，用人单位可能无需支付赔偿金。但在此情况下，您有权要求用人单位提供合理的调岗方案，并确保新岗位不会对您的身体造成进一步伤害。
二、调岗不合法不合理的情况
- 不合法不合理的调岗：如果用人单位的调岗行为是为了变相逼迫您离职，或者新岗位与您的身体状况严重不符（如需要高强度体力劳动，而您因身体原因无法胜任），或者大幅降低您的薪资待遇等，这种调岗是不合法的。
- 劳动者的权益：您有权拒绝这种不合理调岗。若因此被辞退，用人单位的辞退行为就属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算公式：
$\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)\(
\)\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$
（其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
三、建议与途径
- 收集证据：面对不合理或违法的调岗及辞退行为，您应首先收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的权益受到了侵害。
- 协商与调解：尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
面对此类情况，您应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径，并咨询专业的劳动法律师（如我）以获取更具体的法律建议。同时，用人单位也应确保自己的调岗和辞退行为符合法律法规和公司规章制度的要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。