结论：不同意调岗被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位未经协商一致单方面不合理调岗，劳动者有权要求经济补偿；若调岗合理或劳动合同中已有相关约定，劳动者主动辞职则通常无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性及合法性分析
- 合法合理的调岗情形：
- 用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。
- 调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。
- 用人单位履行了调岗程序，如与劳动者协商、提供必要培训等。
分析：在上述情况下，劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。因为调岗是合法且合理的，劳动者有义务配合用人单位的工作安排。
- 不合法不合理的调岗情形：
- 调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。
- 调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位。
分析：若用人单位存在上述违法调岗行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。
二、经济补偿与经济赔偿的规定
经济补偿：
- 若用人单位因合法合理的调岗后，劳动者拒绝且多次协商无果而被辞退，但用人单位能证明辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
经济赔偿：
- 若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。
三、劳动合同中的相关约定
- 劳动合同中如有关于调岗及因此可能导致的辞退约定，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按合同约定执行。但需注意，即使合同中有约定，用人单位在执行过程中也需遵循法定程序，否则劳动者仍可能有权要求经济补偿。
四、劳动者的维权建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
- 申请调解或仲裁：如认为自身权益受到侵害，可先尝试与用人单位协商解决争议；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：不同意调岗被辞退是否有补偿，取决于调岗的合理性、劳动合同的约定以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。劳动者在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，以判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。