劳动者调岗不同意时，是否有赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是详细分析：

1. 合理调岗情况：

   • 用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。在此情况下，劳动者不同意调岗而离职，通常无法获得经济赔偿。

2. 不合理调岗情况：

   • 未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况。
   • 调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处。
   • 通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。

在上述不合理调岗情况下，若劳动者不同意调岗，且因此被解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

• 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动者在面临调岗不同意的情况时，应首先判断调岗的合理性与合法性。若认为调岗不合理，应与公司进行沟通协商，并保留相关证据。若协商不成且被解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。