针对您提出的“单位撤岗后不同意调岗是否有赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若调岗合理合法且符合合同约定，您无正当理由拒绝，单位可能无需赔偿；
- 若调岗不合理不合法或违反合同约定，单位需支付相应的赔偿金。
详细分析：
一、单位需支付赔偿的情况
调岗不合理不合法：
- 情形描述：若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面差异过大，或调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且单位未与您协商一致，这属于违法解除劳动合同的情形。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）及第四十八条（违法解除劳动合同的法律后果），单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同明确约定岗位：
- 情形描述：若劳动合同中明确约定了具体岗位，且单位未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝。此时，若单位以您拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。
- 法律依据：同上，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及第四十八条。
- 赔偿标准：亦同上，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、单位可能无需支付赔偿的情况
调岗合理合法：
- 情形描述：若单位能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退），在这种情况下，您无正当理由拒绝调岗并旷工，单位解除合同可能无需赔偿。
劳动合同约定调岗权：
- 情形描述：若劳动合同中明确约定了单位具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件。
- 法律依据：基于劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您无正当理由拒绝调岗，单位解除合同也可能无需赔偿。
三、您的应对措施
- 友好协商：您应首先与单位进行友好协商，尝试恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。
- 保留证据：在协商过程中，您应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。
- 投诉或仲裁：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得相应补偿。
总结与建议：
岗位撤销后您不同意调岗，单位是否需要赔偿需根据具体情况综合判断。在面临此类问题时，您应了解自己的权益并采取适当的应对措施。同时，单位也应遵循法律法规和劳动合同约定，合理行使调岗权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。