岗位撤销调岗不同意有补偿吗-周卫斌律师

岗位撤销调岗不同意有补偿吗-周卫斌律师｜法行宝

2026-07-11 劳动纠纷

如果岗位撤销后，您不同意调岗，一般情况下是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。岗位撤销可以视为客观情况发生重大变化的一种情形。

二、可能的情况与补偿

用人单位合法解除劳动合同并支付补偿
- 如果用人单位因为经营需要、组织架构调整等原因，确实需要撤销某个岗位，并且这一变化是客观、合理的，同时用人单位已经与您就调岗事宜进行了协商，但您不同意调岗，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下撤销岗位，或者虽然岗位撤销是合法的，但用人单位没有与您进行协商就直接解除劳动合同，或者协商未果后未按照法律规定提前通知或支付额外工资就解除劳动合同，那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

三、实际操作建议

与用人单位协商
- 在岗位撤销后，首先尝试与用人单位进行协商，了解岗位撤销的具体原因和调岗的可能性。如果双方能够就调岗事宜达成一致，那么就可以避免后续的纠纷。
保留证据
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位的行为存在违法之处，那么您需要保留好相关证据，如劳动合同、岗位撤销的通知、与用人单位的协商记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助
- 如果您对用人单位的行为存在疑问或者不满，或者您不知道如何维护自己的合法权益，那么可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，岗位撤销后您不同意调岗是否有补偿，取决于用人单位的行为是否合法以及双方协商的结果。如果用人单位的行为合法且已经与您进行了协商，但您不同意调岗，那么用人单位在按照法律规定提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同并支付经济补偿；如果用人单位的行为违法或者未与您进行协商就直接解除劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位撤岗后不同意调岗是否有赔偿”的问题，结论前置如下：若调岗合理合法且符合合同约定，您无正当理由拒绝，单位可能无需赔偿；若调岗不合理不合法或违反合同约定，单位需支付相应的赔偿金。详细分析：一、单位需支付赔偿的情况调岗不合理不合法：情形描述：若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面差异过大，或调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且单位未与您协商一致，这属于违法解除劳动合同的情形。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）及第四十八条（违法解除劳动合同的法律后果），单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同明确约定岗位：情形描述：若劳动合同中明确约定了具体岗位，且单位未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝。此时，若单位以您拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。法律依据：同上，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及第四十八条。赔偿标准：亦同上，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、单位可能无需支付赔偿的情况调岗合理合法：情形描述：若单位能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退），在这种情况下，您无正当理由拒绝调岗并旷工，单位解除合同可能无需赔偿。劳动合同约定调岗权：情形描述：若劳动合同中明确约定了单位具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件。法律依据：基于劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您无正当理由拒绝调岗，单位解除合同也可能无需赔偿。三、您的应对措施友好协商：您应首先与单位进行友好协商，尝试恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。保留证据：在协商过程中，您应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。投诉或仲裁：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得相应补偿。总结与建议：岗位撤销后您不同意调岗，单位是否需要赔偿需根据具体情况综合判断。在面临此类问题时，您应了解自己的权益并采取适当的应对措施。同时，单位也应遵循法律法规和劳动合同约定，合理行使调岗权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“调岗不同意被辞退有补偿吗”这一问题，我的结论是：调岗不同意被辞退是否有补偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下是我从多个角度为您详细分析：一、调岗的合理性及合法性合法合理的调岗：如果用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对您的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响，同时用人单位也履行了调岗程序，如与您协商、提供必要培训等，那么这种调岗是合法合理的。在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。不合法不合理的调岗：如果调岗目的不合法，如为逼迫您辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇；或者调岗程序不合法，如未经与您协商一致即单方面调整岗位，那么这种调岗是不合法不合理的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，且用人单位因此辞退您构成违法解除劳动合同。二、经济补偿与经济赔偿经济补偿：如果用人单位因合法合理的调岗后，您拒绝且多次协商无果而被辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：如果用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额加倍。三、维权建议与途径面对不合理或违法的调岗及辞退行为，您可以采取以下措施维护自身权益：申请调解：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。提起仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以依法向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，进一步维护您的合法权益。四、实际操作中的注意事项保留证据：在维权过程中，您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权成功率。了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关法律法规和政策规定。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，避免在维权过程中走弯路。综上所述，调岗不同意被辞退是否有补偿取决于多个因素。如果您面临这种情况，建议您根据自己的实际情况和上述分析来判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金，并及时采取维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因不同意调岗而离职，是否能获得经济补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况单方面强制调岗且不合理如果用人单位未经与员工协商或同意，单方面强制进行调岗，且调岗行为明显不合理，如工作内容大幅变化、工作地点显著变更或薪资待遇降低等，这些行为损害了员工的合法权益。员工因此离职，可视为用人单位以变相方式违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未履行协商义务用人单位在调岗前未与员工进行充分的沟通协商，或者虽然进行了协商但未达成一致意见，仍强行调岗导致员工离职的，也应支付经济补偿。二、无补偿的情况调岗具有合理性用人单位基于生产经营需要进行的合理调岗，且调岗后工资待遇、工作条件等方面未作不利变更。这种情况下，员工主动离职是出于个人原因，用人单位无需支付经济补偿。充分沟通协商用人单位在调岗前已与员工进行了充分的沟通协商，并说明了调岗的必要性和对员工职业发展的好处。员工在了解调岗情况后仍拒绝调岗并主动离职的，用人单位也无需支付经济补偿。劳动合同中有明确约定如果劳动合同中已明确约定用人单位可以根据需要进行调岗，且该调岗未对劳动者造成明显不利影响，也未违反法律法规，劳动者因此主动辞职的，同样无法获得经济补偿。三、综合考虑因素在具体判断员工是否能获得经济补偿时，还需综合考虑以下因素：调岗行为的合理性及必要性；调岗对员工生活和工作的影响程度；用人单位是否履行了协商义务及协商过程是否充分；员工离职的真实原因及与调岗行为的关联性。四、建议与行动保留证据：员工应妥善保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。协商沟通：在面对调岗时，员工应积极与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，尽量通过协商解决问题。法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，员工因不同意调岗而离职是否能获得经济补偿，需根据具体情况和法律规定来综合判断。在实际操作中，建议用人单位在进行调岗时务必遵循法律法规要求，与员工进行充分沟通协商，确保调岗行为的合理性和合法性；同时，员工也应理性对待调岗事宜，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者在调岗不同意的情况下，是否能获得补偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：一、调岗合理合法时的情况员工无正当理由拒绝调岗：如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。用人单位虽调岗合理但未遵循法定程序：即便调岗合理合法，若用人单位在解除劳动合同时未履行通知、协商等法定程序，其解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、调岗不合理不合法时的情况用人单位违法调岗：如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算方式同上。劳动者因不同意违法调岗而辞职：在用人单位违法调岗的情况下，劳动者因此被迫辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者的应对措施与注意事项与公司协商：接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。保留证据：收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以便在需要时证明自己的权益。遵循合理程序：以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。向劳动监察部门投诉：携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。总结与建议：在面对调岗问题时，劳动者应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“不同意调岗被辞退是否有赔偿”的问题，我的结论是：是否能获得赔偿取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退且无需赔偿的情形调岗合理性：如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗后您的工资待遇、工作条件等未做不利变更，同时调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗，并严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向您支付任何赔偿。不能胜任工作：如果您因不能胜任工作而被调岗，并且用人单位能够提供确凿证据证明这一点，同时调岗后您仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。二、违法辞退需支付赔偿的情形调岗不合理：如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如未经协商一致便强行调岗，导致您不同意调岗，或者调岗后工资待遇大幅降低、工作条件明显恶化等，这通常会被认定为违法调岗。在这种情况下，如果您因不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于用人单位属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 示例：假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若公司未经合理协商强行调岗，您不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，您应获得的经济补偿为3.5个月 × 8000元 = 28000元。赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000元 × 2 = 56000元。三、维权途径协商：若遇到不同意调岗被辞退的情况，您应先与用人单位协商解决赔偿问题。投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其审查调岗行为的合法合规性。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：在面对调岗问题时，您应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。如果您在调岗或辞退过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“原有岗位取消，单位进行调岗，本人不同意，是否有赔偿金”的问题，结论如下：若调岗合理合法，且您不同意调岗而离职，一般无法获得赔偿金：合理调岗的情形：如果单位因经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行合理调岗，且调岗后不降低您的薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么您应服从单位的安排。在这种情况下，如果您拒绝调岗并因此离职，一般无法获得赔偿金，且单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。若调岗不合理或单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金：不合理调岗的情形：如果单位未经协商一致擅自变更您的工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，那么您有权拒绝调岗。在这种情况下，如果您因拒绝调岗而离职或被单位解除劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。违法解除劳动合同的情形：如果单位在调岗过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行通知、协商等流程，或者以调岗为名行裁员之实，且未支付经济补偿金，那么您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿标准及计算方式：经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）赔偿金：若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金行动建议：与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解取消岗位的具体原因和公司的调岗安排。如果您对调岗不满意或认为调岗不合理，可以向公司表达您的意见和诉求。保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。申请劳动仲裁：如果公司坚持取消岗位并拒绝提供合理的调岗安排或经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因不同意调岗而被辞退时，是否应获得经济补偿取决于劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及员工的行为表现。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形劳动合同明确约定岗位且调岗未经协商：若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且用人单位未经与员工协商一致即擅自调岗，员工有权拒绝。若员工因此被辞退，用人单位的行为通常被视为单方面解除劳动合同，且不符合法定解除情形，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：工作年限：3年零5个月，按4年计算。经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。如果用人单位构成违法解除，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即64000元。调岗不合理且未协商一致：如果公司的调岗行为虽然不违反法律法规和劳动合同约定，但存在明显的不合理性（如将高管调至前台等），且双方未能就调岗事宜达成一致意见，员工可以拒绝调岗。若公司因此解除与员工的劳动合同，同样需要支付经济赔偿金。二、用人单位无需支付经济补偿的特殊情形调岗具有充分合理性：若用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇等主要劳动条件未发生不利变更，同时该调岗不会给员工造成明显不便，则调岗可视为合理。在这种情况下，若员工无正当理由拒不服从调岗安排，严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付经济补偿。劳动合同未明确岗位或证明调岗合理性：若劳动合同中未明确约定具体岗位，或用人单位能够证明调岗的合理性（如基于业务调整、员工能力匹配等），则员工应接受调岗安排。若员工拒绝调岗并被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿，但需确保调岗的合理性和员工违反规章制度的事实得到充分证明，并承担相应举证责任。三、特殊情况的考虑脱密期调岗：对于涉密岗位的员工，用人单位可以在保密期内进行调岗，并相应调整工资待遇。这种情况下，即使员工不同意调岗，公司也有权进行调整，且通常无需支付经济补偿金。经济性裁员中的调岗：在经济性裁员的背景下，公司可能会提出调岗方案作为替代裁员的一种措施。如果员工同意调岗，则双方可以继续履行劳动合同；如果员工不同意调岗，公司可能需要按照法定程序进行裁员，并向员工支付相应的经济补偿金。四、建议与注意事项保留证据：员工在面临调岗和辞退时，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。及时维权：如果认为用人单位的调岗和辞退行为不合法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，以便更好地判断用人单位的行为是否合法。综上所述，员工因不同意调岗而被辞退时，是否应获得经济补偿取决于多种因素。如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。