关于您提出的“如果不同意调岗，是否有补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、调岗合理合法的情况
如果用人单位的调岗行为是合理且合法的，同时符合劳动合同或规章制度的约定，且没有降低您的工资待遇或改变其他劳动条件，那么在这种情况下，如果您因不同意调岗而主动辞职，通常是不能获得经济补偿金的。例如，某些岗位因其特性需要员工在不同区域或部门间流动，或者劳动合同中已明确约定了用人单位可根据工作需要调整员工岗位和地点的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。
二、调岗不合理不合法的情况
然而，如果用人单位的调岗行为存在不合理或不合法之处，导致您被迫辞职，那么您就有权主张经济补偿金。具体来说，以下几种情况可能构成不合理或不合法的调岗：
未协商一致：用人单位未经您同意，单方面强制调岗，尤其是调整到与原岗位性质差异较大的职位，如从管理岗位调至体力劳动岗位。
降低劳动条件：调岗后导致您的工资水平下降、工作环境恶化或职业发展机会减少等实质性损害。
恶意逼迫离职：用人单位通过频繁调岗、设置不合理考核标准等手段，迫使您无法胜任工作，最终选择离职。
违反法律规定：调岗行为本身违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，或涉及歧视性安排。
三、法律依据与维权建议
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，或者调岗行为不合理不合法，导致您被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
在面对调岗问题时，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确表达您的意见和诉求。如果调岗确实存在不合理不合法之处，或者用人单位存在过错，您可以收集相关证据，以书面形式向用人单位提出离职并说明原因，同时要求支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，依法维护自己的权益。
总之，不同意调岗的员工离职是否有补偿金，关键在于调岗行为的合理性、合法性以及用人单位是否存在过错。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。