被调岗不同意被辞退的赔偿问题，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式，具体分为以下两种情况：
合法辞退且无需赔偿的情形
- 当用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，例如基于生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等未做不利变更时，若员工拒绝到新岗位工作并严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向员工支付任何赔偿。
- 特别地，如果员工因不能胜任工作而被调岗，并且用人单位能够提供确凿证据，同样无需支付经济补偿金。
违法辞退需支付赔偿的情形
- 经济补偿标准：若用人单位的调岗行为缺乏合理性，或未与员工协商一致便强行调岗，导致员工不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金标准：由于用人单位属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算公式及示例：
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
示例：以员工小李为例，其在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若公司未经合理协商强行调岗，小李不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，小李应获得的经济补偿为\(3.5个月 \times 8000元 = 28000元\)，赔偿金则是经济补偿的二倍，即\(28000元 \times 2 = 56000元\)。
维权途径：
- 若遇到员工不同意调岗被辞退的情况，员工应先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在面临调岗时，员工应首先了解调岗的合理性及合法性，如调岗是否基于生产经营需要、是否降低薪资待遇、工作环境是否恶化等。
- 若对调岗有异议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
- 若协商不成且认为用人单位的行为违法，应及时通过法律途径维权。
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