在合同期内，若您不同意调岗，能否获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理合法时的情况
员工无正当理由拒绝调岗：
- 如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
用人单位未遵循法定程序：
- 即便调岗合理合法，若用人单位在解除劳动合同时未履行通知、协商等法定程序，其解除行为可能构成违法解除。此时，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。
二、调岗不合理不合法时的情况
用人单位违法调岗：
- 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，您有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。
赔偿金的计算与支付：
- 赔偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资为解除或终止前十二个月的平均工资）。
三、您的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
四、特殊情况说明
- 劳动合同到期时的调岗：
- 如果劳动合同到期，公司提出调岗而您不同意，是否能获得经济补偿需根据具体情况判断。若公司维持或提高原待遇续签，您不同意调岗并拒绝续签，则不能获得经济补偿；若公司降低原待遇续签或决定不续签劳动合同，则您可以获得经济补偿。
总结与建议：在面对调岗问题时，您应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。同时，建议您在未来的工作中多关注劳动合同条款和公司规章制度，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。