当公司要求调岗而您不同意时，能否获得赔偿以及赔偿多少，需根据调岗的合法性与合理性、公司的处理方式以及您的具体损失情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理原因进行调岗，且调岗后的岗位与原岗位具有关联性或相似性，工资待遇、工作地点等劳动条件无不利变更，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司有权依据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
违法调岗：
- 如果公司未经协商一致单方面强制调岗，或者调岗后的岗位与您的专业技能不匹配、工资待遇大幅降低等，那么这种调岗可能是违法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗。若公司因此以您不服从工作安排为由解除劳动合同，则属于违法解除，您有权要求赔偿。
二、赔偿标准及计算方式
经济补偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金金额 = 经济补偿金 × 2
三、实际案例与计算示例
假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，因拒绝公司不合理的调岗要求而被违法解除劳动合同。那么，您的经济补偿金和赔偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 3年 × 8000元/月 = 24000元
- 赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元
因此，您有权获得48000元的赔偿金。
四、应对措施与建议
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复公司，明确表明您不同意调岗的立场。如果公司坚持调岗并威胁解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定、恢复原岗位工作或赔偿损失。如果对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：面对公司调岗而您不同意的情况，您应首先判断调岗的合法性与合理性，并尝试与公司协商解决。如果协商无果且公司存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求赔偿。赔偿数额需根据您的具体损失情况计算，包括经济补偿金和赔偿金。在实际操作中，建议您咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更准确的法律建议。