关于您提出的“公司转正前要调岗不同意怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见劳动实践给出的详细解答：
一、判断调岗的合法性与合理性
首先，您需要评估公司提出的调岗要求是否合法和合理。这主要包括以下几个方面：
劳动合同约定：检查您的劳动合同中是否有关于岗位调整的明确条款。如果合同中规定了公司有权根据业务需要调整岗位，并且调整在合理范围内，那么公司调岗可能具有合法性。
协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，公司应与员工书面协商一致才能变更劳动合同内容，包括调岗。如果公司未经您同意擅自调岗，可能构成违法行为。
生产经营需要：公司因业务调整、部门整合或员工不胜任原岗位等合理原因进行调岗，且未降低员工待遇或工作条件，通常被视为合理的调岗。
降低待遇：如果调岗后的工资、工作环境、工作强度等明显不如原岗位，且公司未能提供合理解释或补偿，那么这种调岗可能被视为不合理。
二、员工权益与应对措施
如果您认为公司的调岗要求不合理或违法，您可以采取以下措施保护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达您的异议，并要求撤销调岗决定，恢复原岗位和待遇。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、工作安排文件、工资条、绩效考核、工作环境照片、同事证言以及协商过程的记录等。
法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交详细的申请书或起诉状，并附上相关证据材料。
三、赔偿问题
关于赔偿，如果公司未经合理协商擅自调整岗位且损害您的权益，您有权要求赔偿。赔偿的具体数额和形式可能因情况而异，主要包括以下几个方面：
工资损失赔偿：如果调岗导致您的工资待遇降低，您可以要求公司赔偿原工资待遇与调岗后实际工资的差额。
经济补偿金：如果公司因您不同意调岗而解除劳动合同，且解除合同的程序不合法或理由不充分，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司单方面不合理转岗并迫使您离职，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议操作
面对公司调岗要求，建议您首先审查劳动合同中关于岗位调整的约定，评估调岗的合理性与合法性。如有异议，应与公司进行积极沟通协商。协商不成时，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益的关键。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您需要进一步的法律建议或帮助，请咨询专业律师或法律机构。