结论前置：公司调岗而您不同意时，能否获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司的处理方式。以下是详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 如果公司基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行合理调岗，且调岗后不降低您的薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么您应当服从安排。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 如果公司未经协商一致擅自变更您的工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低您的工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这些调岗行为均属于不合理调岗。
- 在不合理调岗的情况下，如果您拒绝调岗并因此离职或被公司解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。
支付方式：
- 公司应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如果公司未依法支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、您的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复公司，明确表明您不同意调岗的立场。
- 如果协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
举例说明：假设您原本在公司的技术部门担任工程师，公司突然未经协商将您调至销售部门，且薪资待遇明显降低。这种情况下，公司的调岗行为属于不合理调岗。如果您拒绝调岗并因此离职，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为您在公司工作的年限乘以月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
总结与建议：面对公司调岗而您不同意的情况时，请务必保持冷静并充分了解调岗的合理性与合法性。根据自身权益受损情况采取相应的应对措施，并在必要时依法维权。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。