因不同意调岗被解雇，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理合法时的情况
员工无正当理由拒绝调岗：
- 如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）没有不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济赔偿。
用人单位遵循法定程序：
- 即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也应履行通知、协商等法定程序。如果用人单位未遵循这些程序，其解除行为可能构成违法解除，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
二、调岗不合理不合法时的情况
用人单位违法调岗：
- 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况：用人单位违法解除合同
- 如果用人单位在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与劳动者的劳动合同，那么除了上述赔偿金外，用人单位还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付四个月工资的赔偿。
四、劳动者的应对措施与建议
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求，看是否能够达成一致意见。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，且认为用人单位的调岗行为不合理不合法，或者用人单位违法解除了劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
举例说明：
- 假设您原本在市区工作，公司未经协商突然将您调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%。您因此拒绝调岗并被公司解雇。在这种情况下，公司的调岗行为显然不合理不合法，您有权要求公司支付赔偿金。按照您在公司工作的年限和月工资标准，您可以计算出应得的赔偿金数额，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
在面对调岗问题时，您应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。如果认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。同时，我也建议您在未来的工作中多了解劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。