当员工不同意调岗而被辞退时，赔偿问题的处理需要依据具体的法律法规和实际情况来判定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退且无需赔偿的情形

首先，我们要明确，如果用人单位的调岗行为是基于合理的生产经营需要，并且调岗后员工的工资待遇、工作条件等并未发生不利变更，同时用人单位能够证明员工拒绝到新岗位工作并严重违反了公司的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向员工支付赔偿。

二、违法辞退需支付赔偿的情形

然而，如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，或者未与员工进行充分协商便强行调岗，导致员工不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照以下标准支付赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除赔偿金：

   • 由于用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实例说明与计算

以一个具体例子来说明：假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司未经合理协商强行调岗，员工不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。

• 工作年限：3年零5个月，按4年计算（因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。
• 违法解除赔偿金：经济补偿金的二倍，即32000元 × 2 = 64000元。

四、维权途径与建议

如果员工遇到不同意调岗被辞退的情况，建议采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
3. 投诉与仲裁：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工不同意调岗被辞退的赔偿问题需根据具体情况和法律法规进行判定。用人单位应确保调岗行为的合理性，并与员工充分协商；而员工在面临此类问题时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。