核心结论：不同意调岗被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 首先，我们需要明确的是，调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，这通常是不合法的。

2. 辞退的合法性：

   • 如果用人单位因为劳动者不同意调岗而辞退劳动者，那么这种辞退行为是否合法，取决于辞退的理由和程序。如果用人单位无法提供合法的辞退理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为就是违法的。

3. 补偿的获得：

   • 如果用人单位的调岗和辞退行为都是违法的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位的调岗行为合法，但劳动者因个人原因不同意调岗，且用人单位因此辞退劳动者，且辞退程序合法，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿。但这也并非绝对，因为还需要考虑其他因素，如用人单位是否提供了合理的调岗方案、劳动者是否有合理的拒绝理由等。

4. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如如果劳动者不同意调岗是因为用人单位提出的调岗条件明显不合理（如大幅降低工资、改变工作地点导致生活严重不便等），那么劳动者有权拒绝，并且如果因此被辞退，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 如果你遇到了不同意调岗被辞退的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，以证明用人单位的行为。
• 然后，你可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么除了支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果劳动者的诉求被认定为不合理或无法得到法律支持，那么劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担一定的法律责任（如如果劳动者在仲裁或诉讼过程中存在虚假陈述等行为）。