结论：员工不同意调岗而被辞退时，是否能获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。若调岗不合理且导致劳动者权益受损，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。以下是具体分析：

一、合法辞退且无需赔偿的情形

1. 调岗合理性：当用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，如基于生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等未做不利变更时，若员工拒绝到新岗位工作并严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向员工支付任何赔偿。

2. 不能胜任工作：如果员工因不能胜任工作而被调岗，并且用人单位能够提供确凿证据，如员工的工作表现评估、培训记录等，证明员工确实不能胜任原工作，那么在调岗后员工仍不能胜任新工作的情况下，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担较重的举证责任。

二、违法辞退需支付赔偿的情形

1. 经济补偿标准：

   • 若用人单位的调岗行为缺乏合理性，或未与员工协商一致便强行调岗，导致员工不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金标准：

   • 由于用人单位属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限计算方式：每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 假设某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司未经合理协商强行调岗，员工不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，员工应获得的经济补偿为3.5个月 × 8000元 = 28000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000元 × 2 = 56000元。

三、劳动者的应对措施与注意事项

1. 与公司协商：接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。

2. 保留证据：收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以便在维权时使用。

3. 遵循合理程序：以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。

5. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。

在面对不同意调岗被辞退的情况时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。