若因不同意调岗而被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体分为两种情况：

一、用人单位违法辞退

若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者拒绝后，用人单位以此为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。

举例：若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则应支付的经济赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

二、用人单位合理调岗

若用人单位基于生产经营需要，对劳动者进行合理调岗，且调岗后工资待遇、工作环境等未发生明显不利变化，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位据此辞退劳动者，可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位承担举证责任，证明调岗的合理性。

申请赔偿的流程与注意事项

1. 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系、原工作岗位、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等。
2. 协商与仲裁：劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 法律途径：若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

特别提醒：在处理此类纠纷时，劳动者应确保自己的权益不受侵害，同时也要遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。