针对您提出的“调岗不同意被辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：
若用人单位的调岗行为合理合法，且您因拒绝调岗而被辞退，通常无法获得赔偿。
- 合理调岗：用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性。在这种情况下，若您拒绝调岗，用人单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
若用人单位的调岗行为不合理或违法，且您因此被辞退，则有权要求赔偿。
- 不合理调岗：包括未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况；调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位；或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，如通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。
- 赔偿标准：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。
具体分析：
合理调岗与违法辞退：若用人单位的调岗行为合理且合法，而您因个人原因拒绝调岗，用人单位在符合法定程序的情况下解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但若用人单位在调岗过程中存在违法行为，如未与您协商一致便强行调岗，导致您不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。
赔偿计算示例：假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若公司未经合理协商强行调岗，您不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，您应获得的经济补偿为3.5个月×8000元=28000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000元×2=56000元。
建议与措施：
- 与公司协商：接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
- 保留证据：收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷领域有任何其他问题，欢迎直接向我咨询。