劳动者不同意调岗能否获得赔偿，关键在于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。若调岗不合理不合法或用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；反之，则通常无需支付赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。拒绝此类合理调岗，一般无法获得赔偿，且用人单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况。
- 调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处。
- 通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。
在上述不合理调岗情况下，劳动者拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、劳动者应如何收集证据以支持赔偿请求
在面临调岗争议时，劳动者应积极收集并保留以下证据，以支持自己的赔偿请求：
- 调岗通知及相关文件：包括书面调岗通知、电子邮件、短信等，证明用人单位提出了调岗要求。
- 沟通记录：与用人单位就调岗问题进行沟通的记录，如会议纪要、录音录像等，证明自己明确表达了不同意调岗的立场。
- 工资条及薪资证明：证明调岗前后薪资待遇的变化情况，尤其是调岗后薪资降低的证据。
- 工作环境及强度证明：如新岗位的工作环境照片、视频，以及同事或相关人员的证言，证明新岗位的工作条件或强度存在不合理之处。
四、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。
- 若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
总结：面对调岗问题，劳动者应首先判断调岗的合理性与合法性，并尝试与公司协商解决。若协商无果，应积极收集证据并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在必要时，可依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。