关于“单位调岗员工不同意被开除是否可以获得赔偿”的问题，结论是可以获得赔偿，但具体取决于用人单位调岗行为的合理性与合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法调岗：

   • 若用人单位基于企业经营需要或劳动者不能胜任当前岗位等合理理由进行调岗，且调岗过程中遵循了合理的程序，如与劳动者充分沟通，调岗后的工作内容和劳动条件等没有明显不合理降低，劳动者因不同意调岗而主动辞职，通常无法获得经济赔偿。

2. 用人单位违法调岗：

   • 若用人单位的调岗行为不具有合理性和合法性，如未经协商一致擅自调岗、调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更且通勤成本剧增、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大等），这种调岗行为属于对劳动合同的重大变更，损害了劳动者的合法权益。劳动者因此被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：用人单位违法解除合同：

   • 如果用人单位在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与劳动者的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者在面临调岗问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录、调岗通知、辞退通知等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位调岗员工不同意被开除是否可以获得赔偿，关键在于判断用人单位的调岗行为是否合理、合法。若用人单位调岗行为违法，劳动者有权要求经济补偿。因此，劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。