结论前置：单位在员工不同意调岗的情况下，一般不能直接开除员工。是否可以解除劳动合同，需根据具体情况和法律规定来判断。

一、调岗与劳动合同变更的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，调岗属于劳动合同的变更，必须双方协商一致。如果员工不同意调岗，那么岗位调动不产生法律效力，单位不能强行调岗或以此为由辞退员工。

二、员工不同意调岗时单位的应对措施

1. 协商沟通：

   • 单位应首先与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的顾虑和困难，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 可以通过提供培训、调整工作时间或工作地点等方式，减轻员工对调岗的抵触情绪。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工应服从合理的岗位调动，且该规定经过民主程序制定并向员工公示过，那么公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 但需注意，规章制度的制定和执行必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

三、特殊情况下单位可解除劳动合同的情形

尽管员工不同意调岗，但在以下特定情况下，单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金：

1. 员工不能胜任工作：

   • 如果员工不能胜任当前工作，且有合理证据证明，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，同样提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

四、单位违法解除劳动合同的法律后果

如果单位在员工不同意调岗的情况下强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担法律责任。若仲裁机构或法院认定单位违法，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（二倍标准适用于违法解除情况）。

五、建议与总结

• 建议单位：在日常管理中加强劳动合同管理，明确岗位职责与调岗机制，以减少因调岗引发的劳动争议。在调岗时，应充分与员工沟通，尊重员工意愿，并确保调岗的合理性和合法性。
• 建议员工：如果对调岗有异议，应积极与单位沟通协商，表达自己的顾虑和困难。如果单位强行调岗或辞退，可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，单位在员工不同意调岗的情况下，不能直接开除员工。而应根据具体情况和法律规定来判断是否可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。