结论前置：员工不同意调岗时，公司一般不能直接辞退。调岗需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗与劳动合同的关系及原则

工作岗位是劳动合同的重要组成部分，它明确了员工在公司中的具体职责和位置。因此，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更，必须遵循一定的原则和程序。

调岗原则：公司若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保调岗的合法性和合理性。未经员工同意擅自调岗，违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的劳动权益。

二、公司调岗的合理性与合法性分析

公司在调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性。这包括以下几个方面：

1. 调岗原因：调岗必须是公司生产经营发展的必然需要，如业务转型、技术升级等。同时，调岗不能存在侮辱性或惩罚性，否则将违反劳动法的相关规定。

2. 岗位关联性与待遇：调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当。工作环境也不应明显恶化，以确保员工能够适应新岗位的工作要求。

3. 培训与适应期：公司应提供必要的培训和适应期，帮助员工适应新岗位的工作内容和要求。这是公司对员工的责任，也是确保调岗顺利进行的重要措施。

合法性要求：除了合理性外，调岗还需满足合法性要求。这主要包括与员工协商一致，并签订书面变更协议。同时，公司对调岗的合理性承担举证责任，需证明调岗是基于生产经营的合理需要。

三、员工拒绝调岗的权利与公司辞退的合法性

1. 员工权利：若调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

2. 公司辞退的合法性：

   • 一般情况：以员工不同意调岗为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为调岗需要员工的同意，且必须满足合理性和合法性的要求。
   • 特殊情况：如员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一情况下，公司需有充分证据证明员工不能胜任原工作岗位。

四、法律后果与救济途径

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 若公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚，也是对员工权益的保护。

2. 法律救济途径：

   • 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。这是员工在面临违法解除劳动合同时的主要救济途径。
   • 双方无法协商一致时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有高效、便捷的特点。

总结与建议：公司在对员工进行调岗时，必须遵循合理性和合法性的原则，并与员工协商一致。员工在面临不合理或不合法的调岗时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。若公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。因此，建议公司在调岗前充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性；员工在面临调岗时，也应了解自己的权益和救济途径，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。