针对您提出的“公司给调岗，可以不接受么”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，原则上需要与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违反，您有权拒绝。
接下来，我们考虑调岗的合理性与合法性。一个合理的调岗应该满足以下几个条件：
工作内容：新岗位的工作内容应与原岗位保持一定的关联性，避免过大的差异。如果新岗位与原岗位的工作技能和职责完全不同，这种调岗可能缺乏合理性。
薪资待遇：调岗不应损害您的经济利益。如果调岗同时伴随薪资的大幅降低，这同样属于不合理调岗。
工作地点：工作地点的变动也应考虑您的实际生活情况。如果变动过大，给您生活带来极大不便，您也有权提出拒绝。
合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整岗位，且调整后的岗位待遇等不低于原岗位，那么您可能需要遵守此约定。但合同中没有相关条款，或调整后的岗位待遇明显低于原岗位，您则有权拒绝调岗。
面对不合理的调岗，您可以采取以下应对措施：
及时沟通：在收到调岗通知后，及时与公司进行沟通，以书面形式（如邮件）表达自己的立场和拒绝调岗的合理理由，并要求公司按照原劳动合同履行。
法律维权：如果公司因您拒绝调岗而采取不恰当措施，如辞退您，这属于违法解除劳动合同。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位工作或给予相应赔偿。
综上所述，公司在调换您岗位时，应充分考虑调岗的合理性和合法性，并与您进行充分协商。您在面对不合理的调岗时，也有权依法拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。如遇此类纠纷或问题，建议您及时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。