结论：是否可以不接受公司调岗，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合法合理。

1. 若公司调岗合法合理，一般应接受

   • 合法合理调岗的情形：公司基于生产经营需要，对劳动者进行调岗，且调岗具有充分的合理性，比如原岗位因市场变化、业务调整等原因不复存在，新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有相当性，没有降低劳动者的劳动条件，也没有侮辱性、惩罚性等不合理情形。
   • 法律依据及分析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。在合法合理调岗的情况下，虽然公司未与劳动者协商一致，但基于用人单位的用工自主权，劳动者通常应当接受调岗安排。如果劳动者拒绝，公司可能会以劳动者不服从工作安排为由，依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同，且在这种情况下公司可能无需支付经济补偿。
   • 举例说明：例如，某公司因业务转型，将原本从事传统销售业务的部门撤销，把该部门员工调至新兴的线上销售部门，新岗位的工作内容与原岗位相关，薪资待遇保持不变，工作环境也未变差，这种调岗就属于合法合理的范畴，劳动者一般应接受。

2. 若公司调岗不合法合理，可以不接受

   • 不合法不合理调岗的情形：
     • 没有正当理由的调岗：公司随意调岗，没有基于生产经营的客观需要，比如仅仅因为与劳动者有个人矛盾就进行调岗。
     • 调岗具有侮辱性或惩罚性：将劳动者从重要岗位调至无关紧要、地位低下的岗位，或者调至条件恶劣的工作场所。
     • 调岗后劳动条件明显降低：如薪资待遇大幅下降、工作时间大幅延长、工作环境变差等。
   • 法律依据及分析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在不合法不合理调岗的情况下，公司的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝调岗。如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：例如，公司因为劳动者拒绝加班，就将劳动者从管理岗位调至清洁岗位，薪资待遇大幅降低，这种调岗就是不合法不合理的，劳动者可以不接受。

建议：当面临公司调岗时，劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解调岗的原因、新岗位的具体情况等。如果认为调岗不合法合理，要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在后续维权时使用。如果对调岗问题存在疑问，可以直接向我咨询。