结论：公司调岗到其他岗位，您有权选择不接受，但具体是否能够拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若欲调整您的工作岗位，原则上需与您进行协商并达成一致意见。未经您同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违反，您有权拒绝。
二、调岗的合理性与合法性考量
工作内容关联性：新岗位的工作内容应与原岗位保持一定的关联性。若新岗位与原岗位工作技能和职责完全不同，这种调岗可能缺乏合理性，您有权拒绝。例如，将技术研发人员调至销售岗位，若未提供相应培训或调整薪资以匹配新岗位的要求，则调岗不合理。
薪资待遇：调岗不应损害您的经济利益。如果调岗同时伴随薪资的大幅降低，这同样属于不合理调岗，您有权不接受。薪资的降低应基于合理的绩效考核或市场薪资水平调整，而非单方面决定。
工作地点：工作地点的变动也应考虑您的实际生活情况。若变动过大，给您生活带来极大不便，如从市区调至偏远郊区，且公司未提供相应补偿或解决方案（如交通补贴、住宿安排等），您亦可提出拒绝。
合同约定：劳动合同中若明确约定了公司有权根据经营需要调整岗位，且调整后的岗位待遇等不低于原岗位，您则需遵守此约定。但合同中没有相关条款，或调整后的岗位待遇明显低于原岗位，您则有权拒绝调岗。
三、公司违法调岗的情况
降低薪资福利：公司通过调岗大幅度降低您的工资、奖金、福利待遇等，属于损害您经济利益的行为，您有权拒绝。
增加不合理劳动强度或改变工作地点：若调岗后的工作强度大幅增加，或工作地点变更给您生活带来极大不便，且公司未提供相应补偿或解决方案，您可以拒绝。
带有歧视性或惩罚性：公司基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素调岗，或以您提出合法诉求为由进行惩罚性调岗，都是违法的，您应坚决抵制。
无合理依据：若调岗并非基于您的工作能力、公司经营需求等合理原因，而只是故意刁难您，这种调岗是不合法的，您有权拒绝。
四、您的应对措施
及时沟通：在收到调岗通知后，您应及时与公司进行沟通，以书面形式（如邮件）表达自己的立场和拒绝调岗的合理理由，并要求公司按照原劳动合同履行。
保留证据：在任何情况下，您都应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、调岗通知等，以便在必要时进行维权。
法律维权：若公司因您拒绝调岗而采取不恰当措施，如辞退您、扣工资等，这属于违法解除劳动合同或克扣工资。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位工作、支付被克扣的工资或给予相应赔偿。
总结与建议：公司在调换您岗位时，应充分考虑调岗的合理性和合法性，并与您进行充分协商。您在面对不合理的调岗时，也有权依法拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。