关于您是否可以不接受公司调岗的问题，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，根据《劳动合同法》第二十九条和第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且变更劳动合同约定的内容需要双方协商一致。这意味着，在一般情况下，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见后才能进行变更。如果您不同意调岗，公司不能单方面强制您接受。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这些情况下，公司有权调整您的工作岗位或解除劳动合同，但需要遵循相应的法律程序和支付经济补偿。

另外，还需要考虑公司的调岗行为是否合理。如果公司的调岗行为是基于其自主经营权的合理行使，且调岗后的工作岗位与您原岗位在技术要求、劳动报酬等方面相当，且调岗是出于公司生产经营的需要，那么您拒不接受调岗安排可能会被视为旷工行为。在这种情况下，公司有权根据规章制度解除劳动合同。但这一判断需要具体分析调岗的必要性、前后岗位的技术差别以及劳动报酬差别等因素。

综上所述，如果您不同意公司的调岗安排，首先应当与公司进行协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以根据具体情况判断公司的调岗行为是否合法合理，并据此决定是否接受调岗。如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。