针对“是否可以不同意公司调岗”的问题，这实际上涉及了劳动者权益和公司用工自主权之间的平衡。以下是对此问题的详细解答：

一、公司调岗的法律依据与原则

1. 法律依据：根据劳动法相关规定，工作岗位的调整通常属于变更劳动合同的情形，原则上需要用人单位与劳动者双方协商一致，并签订变更合同协议、办理书面变更手续。

2. 公司用工自主权：同时，法律也承认企业享有一定的用工自主权，即企业可以根据生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整。

二、员工是否可以拒绝调岗

1. 一般情况下：在双方未就调岗达成一致意见的情况下，员工有权拒绝调岗。但如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形，那么公司调岗可能被视为合法行使用工自主权。

2. 特殊情况下：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，用人单位有权进行调岗或安排其他工作。在这些情况下，员工可能无法拒绝调岗。

三、拒绝调岗的后果与建议

1. 后果：如果员工拒绝合理的调岗安排，并拒绝到新岗位报到，公司可能会以员工旷工为由解除劳动合同。此时，员工可能面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿。

2. 建议：

   • 沟通协商：员工在收到调岗通知后，应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排，表达自己的意见和诉求。
   • 理性对待：即使对调岗持有异议，也应理性对待，避免采取不到岗工作等消极对抗方式。
   • 法律维权：如果公司未经员工同意违法变更劳动合同或进行不合理调岗，员工可以准备相关证据材料申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。

综上所述，员工是否可以不同意公司调岗取决于具体情况。在面对公司调岗时，员工应理性对待，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。