公司调岗，员工有权根据具体情况决定是否同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司调岗原则上需要员工同意，并应签订书面的变更协议。

2. 调岗的合理性与合法性：

   • 公司调岗应具备合理性，新岗位应与员工的技能、经验相匹配，且不应恶意降职或增加不合理负担。
   • 调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得基于歧视性理由调岗，且需保障员工的基本权益。

3. 员工拒绝调岗的处理：

   • 如果员工认为调岗不合理或违法，有权拒绝，并应与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的方案。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认调岗无效或恢复原岗位。
   • 对仲裁结果不满的，员工还可以向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、企业客观情况发生重大变化等，公司可能享有更广泛的调岗权。但这些情况下，公司仍需遵循法律规定，确保调岗的合理性和合法性。

综上所述，公司调岗时，员工有权根据劳动合同约定和法律规定进行考虑和决定。如果调岗不合理或违法，员工可以拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在公司调岗问题上遇到任何困惑或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。