针对“公司调岗是否必须接受”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、相关法律法规以及公司的内部规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同法的相关规定
全面履行义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作岗位和工作地点，用人单位和劳动者都应遵守这一约定。
协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位或工作地点，原则上需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有几种特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。在这些情形下，用人单位有权调整工作岗位或解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、实际情况分析
协商一致的情况：
- 如果用人单位希望调整劳动者的工作岗位，最理想的情况是双方能够协商一致。这样既可以避免潜在的劳动纠纷，也能确保劳动者对新的工作岗位有充分的了解和接受度。
不能胜任工作的情况：
- 如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，且经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定调整其工作岗位。这种情况下，调整工作岗位是用人单位合理行使经营管理权的表现，劳动者理应遵守。
其他特殊情况：
- 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。在这些情况下，用人单位需要与劳动者进行协商，如未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、建议与结论
- 建议：在面对公司调岗时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果对公司调岗有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 结论：公司调岗并非必须接受，而是需要根据劳动合同法的相关规定和实际情况来判断。如果调岗符合劳动合同法的相关规定或双方能够协商一致，劳动者应理性接受；如果调岗存在争议或不符合法律规定，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。