员工在面对调岗申请时，确实有权根据自身情况和相关法律法规来决定是否接受。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同的重要内容之一，它直接关系到劳动者的工作、居住生活等切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同（包括工作地点的变更）必须经用人单位与劳动者协商一致，并且应当采取书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不能单方面变更工作地点。

在实际操作中，如果用人单位以经营需要为由提出调岗申请，员工有权根据自身情况（如家庭原因、生活便利等）来考虑是否接受。如果员工认为调岗会对自己的工作和生活产生重大影响，且用人单位未能提供合理的理由或补偿措施，员工有权拒绝调岗申请。

进一步来说，如果用人单位在未能与员工协商一致的情况下，以员工拒不接收调岗安排、拒不到岗工作等为由解除劳动关系，这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工入职时的工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，这实际上可能属于变相降低劳动合同约定条件的情形。在这种情况下，员工同样有权拒绝调岗，并在被迫离职时申请经济补偿。

总结与建议：

1. 员工在面对调岗申请时，应首先考虑自己的实际情况和利益，有权根据法律法规和劳动合同的约定来决定是否接受。
2. 如果员工认为调岗不合理或对自己产生重大影响，应与用人单位进行充分协商，并要求用人单位提供合理的理由和补偿措施。
3. 如果用人单位未经协商一致单方面解除劳动关系，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。在面对类似问题时，请务必保持理性、依法维权。