您完全可以不接受公司提出的加薪调岗安排。以下是对此问题的详细解释，希望能帮助您更好地理解相关权益和应对策略：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗调薪。但这种变更必须经双方协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。
- 第十七条指出，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，未经您同意，公司擅自调整您的岗位或薪资，属于对劳动合同的实质性变更，这是违反法律规定的。
《劳动法》：
- 该法也强调，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，禁止单方强制变更。这意味着，公司不能单方面决定您的岗位和薪资变化。
二、不接受调岗调薪的后果及应对方式
可能面临的后果：
- 如果您不接受调岗调薪，公司可能会以“不服从工作安排”为由考虑解除劳动合同。但请注意，如果公司此举缺乏合法依据，将构成违法解除，您有权要求公司承担相应的法律责任。
您的应对策略：
- 明确拒绝：建议您通过书面函件等方式，清晰、明确地表达您不同意调岗调薪的立场。这样可以留下书面证据，便于后续维权。
- 保留证据：妥善保存您的工资单、考勤记录、劳动合同等能证明您原岗位和薪资的材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 法律维权：如果您的权益受到损害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原岗位和薪资，或者主张相应的经济赔偿。
三、特殊情况说明
合理调岗情形：
- 如果公司因经营需要，且新岗位与您的原岗位性质相近、薪酬持平，那么从合作和发展的角度考虑，您可以与公司进行协商，看是否能够接受这样的调整。
不合理调岗特征：
- 如果公司提出的调岗存在侮辱性、惩罚性，或者明显降低您的待遇（如将高管调至清洁工岗位），那么您完全有权拒绝这样的调岗安排。
综上所述，您有权不接受公司提出的加薪调岗安排。如果公司因此采取不当措施，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。