调岗不接受，公司并不能直接以此为由裁员，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司调岗的合法性

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位，这种调岗行为可能不具有合法性。

2. 调岗的合理性：即使公司与你协商调岗，也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于公司的生产经营需要，且不得降低你的工资待遇、工作条件等。如果调岗明显不合理，比如将你从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，那么这种调岗行为也是不合法的。

二、公司裁员的合法性

1. 法定裁员情形：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员需要满足一定的法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。仅仅因为你不接受调岗，并不构成公司裁员的合法理由。

2. 裁员程序：即使公司满足法定裁员情形，也需要按照法定的程序进行裁员，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果公司未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为也是不合法的。

三、你的权益保护

1. 拒绝非法调岗：如果公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位，且调岗行为不合法，你有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。

2. 要求公司支付经济补偿：如果公司以你不接受调岗为由，违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 申请劳动仲裁：如果你与公司就调岗或裁员问题产生争议，且无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况

如果公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗行为合理合法，同时你也无法胜任原岗位工作，那么公司可能会以“不能胜任工作”为由进行调岗或裁员。但即使在这种情况下，公司也需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

建议：面对公司调岗或裁员的情况，建议你保持冷静，仔细分析公司的行为是否合法合理。如果公司的行为不合法或不合理，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。