公司调岗时，可以加薪。下面是对此问题的详细分析：

一. 调岗与薪资变动的关系

• 调岗是用人单位对劳动者工作岗位的调整，这一行为本身并不直接决定薪资的增减。
• 薪资的变动，包括加薪或降薪，应由用人单位与劳动者协商一致，并明确在劳动合同或相关协议中体现。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的变更）应经当事人协商一致。如双方同意在调岗的同时加薪，则这一行为完全合法。
• 并没有法律条文明确规定调岗时必须降薪或不能加薪，因此，加薪与否主要取决于用人单位与劳动者的协商结果。

三. 实际操作建议

• 在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确调岗后的岗位职责、工作要求以及薪资待遇等关键条款。
• 如双方就加薪事宜达成一致，应及时签订书面的劳动合同变更协议，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，公司调岗时可以加薪，但前提是用人单位与劳动者必须就此协商一致，并明确在劳动合同或相关协议中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。