公司是否可以因为调岗调整员工薪水，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
可以调整工资的情况
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和对应的工资。
- 具体说明：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就调岗及相应的工资调整达成一致意见，无论是提高还是降低工资，都是合法有效的。这种情况下，双方应签订书面变更协议，以明确各自的权利和义务。例如，员工同意从销售岗位调至行政岗位，并接受相应的薪资调整，双方签署书面协议后，调整即生效。
基于公司规章制度
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条及公司薪酬制度，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 具体说明：若公司有明确、合理且经过民主程序制定并公示的薪酬制度，规定了不同岗位对应的工资标准或区间，那么在调岗后，公司可以按照新岗位的薪酬标准来调整员工的工资。但这一调整必须符合薪酬制度的规定，确保工资分配的公平性和合理性。比如，公司薪酬制度明确规定技术岗位的薪资高于行政岗位，员工从技术岗位调至行政岗位后，公司可以按照行政岗位的薪资标准进行调整。
因员工不能胜任工作而调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工在原岗位上不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法解除劳动合同。在此之前，若对员工进行调岗并相应调整工资，需确保调岗的合理性和必要性。
- 具体说明：在这种情况下，公司调整员工工资需要提供充分的证据来支持调岗的合理性和必要性，比如员工的绩效考核记录、培训记录等。例如，员工连续多次绩效考核不合格，公司安排其参加培训后仍无法胜任原工作，于是将其调至一个更适合其能力的岗位，并相应调整工资，这是合法的。
不可以随意调整工资的情况
调岗不具有合理性
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，任何调岗和工资调整行为均需遵守法律法规和劳动合同的约定。
- 具体说明：如果公司调岗的目的不具有合理性，比如为了刁难员工、打击报复等，或者调岗后的工作内容与原岗位无关联且不合理，那么公司不能以此为由调整员工的工资。例如，公司无故将员工从核心业务部门调至边缘部门，且没有合理的解释和依据，同时降低员工工资，这种行为是不合法的。
违反法律法规或集体合同、劳动合同的约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及集体合同、劳动合同的相关条款，公司的调岗和工资调整行为必须遵守法律法规的强制性规定，不得违反集体合同或劳动合同的约定。
- 具体说明：如果公司的调岗和工资调整行为违反了这些规定或约定，那么调整是无效的，公司还可能面临法律责任。比如，劳动合同中明确规定了员工的岗位和薪资，公司未经员工同意擅自调岗并降薪，就违反了劳动合同的约定。
总结与建议：
调岗后公司是否可以调整员工工资，需综合考虑双方协商结果、公司规章制度、薪资调整原则以及法律法规限制等多个因素。在任何情况下，公司都应确保调岗和工资调整的合法性、合理性和公平性，以维护员工的合法权益和公司的长远发展。
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