调岗是否可以调薪，这个问题涉及多个方面，需要结合具体情况和法律法规来综合分析。
首先，从法律层面来看，企业确实有权在合理范围内进行调岗调薪。这主要基于以下几点法律依据：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资“按实际岗位核发”或类似条款，那么企业根据岗位调整来调整薪资就是合法的。这体现了企业根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平的权利。
企业经营自主权：根据《劳动法》第四十七条，企业有权根据生产经营特点、经济效益，自主确定工资分配方式和水平。这是企业适应市场竞争、灵活调整经营策略的重要权利。因此，在合理范围内，企业可以根据经营需要调整员工岗位和薪资。
特定情形下的调岗调薪：法律还规定了一些特定情形下，企业可以调岗调薪，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。在这些情形下，企业调整员工岗位和薪资是合法的，但也需要遵循一定的程序和条件。
接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明。在这个案例中，公司因经营情况对员工进行了调岗调薪。员工认为企业单方降薪、调岗违法，而企业则主张是经营自主权的体现。法院审理后认为，双方劳动合同明确约定了工资“按实际岗位核发”，且公司的调岗调薪行为是针对全员的经营调整，并非针对个人，既符合法律规定与合同约定，也体现了企业应对市场变化的主动性。因此，法院认可了公司的调岗调薪行为。
然而，调岗调薪并非无限制。企业在行使经营自主权时，需要注意以下几点：
合法合情：调岗调薪必须合法合情，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
程序规范：调岗调薪需要遵循一定的程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。
范围公平：调岗调薪应针对全员或特定群体进行，不能仅针对个别或部分劳动者。
幅度适当：调岗调薪的幅度应适当，不能严重影响劳动者的基本生活。
对于劳动者而言，在遇到调岗调薪时，应：
先与企业沟通：了解调岗调薪的原因、依据和具体方案，并保留沟通记录。
不直接拒绝或默认：在未与企业充分沟通并达成一致意见前，不要直接拒绝或默认调岗调薪。
依法维权：如果认为企业的调岗调薪行为违法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，调岗在一定条件下是可以调薪的，但必须遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，同时兼顾企业的经营自主权和劳动者的合法权益。